靠得筑 建筑行业综合管理平台

建筑劳务实名制管理的有效落地

点击率:933发布时间:2017-06-05


                                                               靠得筑劳务实名制分账制平台

   

概述:

 

   靠得筑劳务实名制和分账制系统既能结合各施工企业现有项目软硬件的实际情况,量身打造对接政府平台的解决方案,又能为新项目、新工地提供包括从软硬件供应安装、数据对接政府平台,到人员培训、售后支持等一站式全新的系统平台,真正全面实现施工项目的建筑劳务实名制管理。

  

    5大亮点: 


1、  兼容各种主流硬件设备  

2、  友好的微信信息采集功能   

3、  强大的集团管控效果

4、   符合政府要求的本地管理平台

5、  完美的政府平台对接  




     

     2017年初,国务院办公厅印发了《关于促进建筑业持续健康发展的意见》,《意见》肯定了建筑行业作为国民经济支柱产业取得的成绩,同时也指出了问题和不足,为促进建筑行业持续健康发展提供了指导性意见。其中,建筑劳务工人实名制管理工作作为重中之重,将在我国全面推行。

此后,全国各地关于实名制的政策陆续出台,为实名制的的执行创造了良好的环境。全国有资质的建筑企业有8万多家,建筑劳务人员5000多万。大力推行实名制出于以下多方面的考量:

实名制

1从根本上解决农民工欠薪问题。

建筑劳务工人绝大多数来自农村,是最典型的农民工。拖欠农民工资问题严重损害农民工的合法权益,影响了企业稳定,增加社会不安定因素,实名制有利于监督劳务企业工资发放,防治欠薪问题的发生。

2提高工人素质和工程质量。

实名制解决了工人归属问题,降低工人流动性,有利于开展劳务人员岗前培训和继续教育,实行持证上岗,确保了工程质量和安全生产。

3规避用工风险解决劳务纠纷

劳务企业与劳务人员不签订书面劳动合同,双方缺乏法律约束和保护,也给总包监督和司法仲裁增加了难度。实名制的实行有利于保护企业和劳务人员双方的权益。

4督促用工企业承担应尽责任

实行劳务实名制管理,将推动用工单位为工人缴纳社保,也会使总包企业了解劳务企业用工数、工资总额,便于总包企业有效监督劳务企业按时、足额缴纳社会保险费。

5有利于安全管理避免恶性事件发生

实行劳务实名制管理,将彻底杜绝闲杂人员混入施工现场,有利于工地现场治安管理。

6有利于保存原始凭证

实行劳务实名制管理,公开劳务人员考勤、工资支付、社保缴费情况并保存记录,在遇到劳动纠纷时可以作为法律依据,便于公安、司法部门及时依法处理纠纷,避免企业损失。


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